Systemische sessies

Deze vorm van coaching gaat ervan uit dat iedereen wordt beïnvloed door het systeem waarin hij zich bevindt. Dit systeem kan bijvoorbeeld je familie zijn, maar ook je werk, een team, een sociale omgeving, enzovoort. In een systemische sessie gaan we dit systeem letterlijk zichtbaar maken door middel van een opstelling in de kudde. Dit geeft inzicht in de verschillende plekken binnen een systeem en de verhouding van deze plekken tot elkaar, maar ook (onbewuste) patronen en dynamieken liggen opeens open. De paarden zullen hierop reageren en je op een liefdevolle, duidelijke manier helpen te begrijpen wat er gebeurt.

Relatieopstelling


Iedereen heeft weleens een dip in zijn of haar relatie. Wil je weten waarom jullie op een bepaalde manier op elkaar reageren, waarom jullie steeds weer in dezelfde patronen belanden of wil je jullie band sterker maken? Dan is een relatieopstelling misschien iets voor jullie.
Bij een relatieopstelling werk ik vanuit het systemische perspectief (lees hier meer over systemisch werken). Jullie nemen beiden je persoonlijke problemen en problemen uit je familiegeschiedenis mee in je relaties. Hierbij komen dezelfde pijnen en patronen vaak weer aan de orde: afwijzing, het gevoel er niet bij te horen of niet gehoord te worden, onbegrip, bindingsangst en noem maar op.
Ook na een echtscheiding kan een relatieopstelling veel betekenen voor de kinderen uit de relatie. Kinderen hebben vaak, onbedoeld, veel last van de scheiding van hun ouders. Zij willen graag (en doen dit onbewust!) de plek van de ontbrekende ouder innemen, gaan meer zorgen voor de ouder (omgekeerde rollen) en hebben vaak last van een loyaliteitsconflict.
In een relatieopstelling kunnen we zichtbaar maken met welke dingen jullie moeite hebben en ook welke factoren jullie nou juist binden en krachtig maken. We kunnen inzichtelijk krijgen hoe het systeem en de kinderen functioneren zonder de kinderen hier lijfelijk bij te betrekken. Want als het jullie lukt om je patronen te doorbreken, plukken de kinderen hier automatisch de vruchten van.
Een relatieopstelling kan ervoor zorgen dat jullie loskomen uit oude patronen en dat jullie oude pijnen achter je kunt laten. De communicatie en het wederzijdse begrip zal verbeteren na een relatieopstelling.



Bekijk de tarieven

Neem contact met mij op

parallax background

Groep met representanten


LET OP! In verband met de coronamaatregelen worden er momenteel geen groepsactiviteiten aangeboden. Mocht je interesse hebben, laat het me weten, dan hou ik je op de hoogte van data in de toekomst.

Een opstelling in de kudde kan ook in groepsverband gedaan worden. Er is dan sprake van een vraaginbrenger en representanten. Representanten nemen een plek in binnen het systeem van de vraaginbrenger.
Een vraag kan bijvoorbeeld te maken hebben met je werk, je gezin, vriendschappen, verhouding tussen verstand en gevoel, zelfvertrouwen, lichamelijke ongemakken en ziekte, psychische problemen, aardig gevonden willen worden, verantwoordelijkheid, onrecht enzovoort. Eigenlijk is er geen enkele vraag die niet kan worden opgesteld.
Een voordeel van een opstelling in groepsverband, is dat de representanten zich kunnen uitdrukken waardoor een opstelling dynamischer kan zijn.

Representanten kunnen erop vertrouwen dat ze, wanneer ze als representant een rol innemen, vanzelf zullen voelen wat klopt. De rol van representant kan, buiten behulpzaam voor de vraaginbrenger, ook heel leerzaam zijn. Je hebt vaak zelf ook iets aan de opstelling omdat thema’s die worden aangeroerd vaak herkenbaar zijn of je attent maken op iets uit je eigen systeem dat eerder onbewust was.

Opstellingen in groepsverband worden ingepland voor een dagdeel en worden door mij begeleid in workshop vorm. Tijdens zo’n dagdeel, kunnen (afhankelijk van de duur van een opstelling) meestal 2 of 3 mensen een vraag inbrengen. Wil je zeker weten dat jouw vraag ingebracht kan worden, geef dan van tevoren aan dat je graag wilt inbrengen. In de overgebleven tijd, staat het eenieder vrij om zijn of haar vraag in te brengen. Vraaginbrengers zijn bij de vraag van anderen ook aanwezig als representant.
De groepsgrootte zal minimaal 8 en maximaal 15 mensen (vraaginbrengers en representanten) zijn.
Heb je een vraag ingebracht, betaal je €95,-. De prijs voor representanten is €25,-.

Loop je met een vraag maar durf je (nog) niet zo goed? Doe een keer mee als representant. Het is een veilige manier om te ervaren wat een familieopstelling doet, zonder dat je zelf direct in het middelpunt staat.

Ben je geïnteresseerd in een opstelling in groepsverband of zou je graag als representant deel willen nemen? Stuur me dan een mailtje waarin je vermeldt dat je op de ‘representantenlijst’ wilt, of meld je aan voor de nieuwsbrief.



Bekijk de tarieven

Neem contact met mij op

parallax background

Teambuilding


LET OP! In verband met de coronamaatregelen worden er momenteel geen groepsactiviteiten aangeboden. Mocht je interesse hebben, laat het me weten, dan hou ik je op de hoogte van data in de toekomst.

Zowel voor teambuilding als teamontwikkeling, kan op de systemische manier gewerkt worden of op de één op één manier met een paard. Bij teambuilding is het doel een gezellige ochtend of middag hebben met elkaar en elkaar op een andere manier dan in het werk leren kennen. Ik zal in een teambuilding beide werkvormen door elkaar gebruiken voor een afwisselend, leuk en leerzaam programma.

Wanneer we systemisch werken, doen we als het ware een organisatieopstelling in de kudde waarin patronen binnen een team of organisatie inzichtelijk worden. Ook komen eenieders kwaliteiten duidelijk naar voren. Ieder kan zijn eigen plek innemen in het systemische ‘veld’ en met speelse oefeningen maken we er samen een waardevolle opstelling van.

De oefeningen die met een afzonderlijk paard worden uitgevoerd, zijn vooral gericht op samenwerking en plezier. In no-time wordt duidelijk wie er met ideeën komt, wie het overzicht houdt, wie de denkers zijn en wie de doeners en zo verder. Elk lid van het team heeft zijn eigen rol en functie wat eenieder onmisbaar maakt in het team.

Afhankelijk van de groepsdynamiek en de interesse van het team, wordt een programma op maat gemaakt. Er zal een groepsfoto gemaakt worden welke achteraf wordt toegestuurd per mail.
Er wordt gezorgd voor koffie en thee. In overleg kan ook gezorgd worden voor een lunch of borrel na afloop.

Na afloop kan iedereen met een voldaan gevoel en een persoonlijke oorkonde als herinnering naar huis.



Bekijk de tarieven

Neem contact met mij op

parallax background

Teamontwikkeling


LET OP! In verband met de coronamaatregelen worden er momenteel geen groepsactiviteiten aangeboden. Mocht je interesse hebben, laat het me weten, dan hou ik je op de hoogte van data in de toekomst.

Zowel voor teambuilding als teamontwikkeling, kan op de systemische manier gewerkt worden. Het doel van teamontwikkeling is je team laten groeien, ontwikkelen. Dit kan heel leuk en verhelderend zijn, maar ook confronterend. Het geeft inzicht in de kwaliteiten van het team, maar ook de uitdagingen, stagnaties en welke veranderingen noodzakelijk zijn om het team weer optimaal te laten functioneren. De aanmelder voor teamontwikkeling is meestal de teamleider.
Teamontwikkeling is uitermate geschikt als je in je team spanning ervaart, maar niet goed weet waar het door komt; teamleden niet goed met elkaar overweg kunnen; er groepjes ontstaan binnen een team; je het gevoel hebt dat er niet uitkomt wat erin zit; (een deel van) het team overbelast is enzovoort.

Wanneer we systemisch werken binnen de teamontwikkeling, doen we als een organisatieopstelling in de kudde waarin patronen binnen een team of organisatie inzichtelijk worden en waarin een ieders individuele kwaliteiten en uitdagingen duidelijk naar voren komen. Ook de kwaliteiten en uitdagingen van een team als geheel zullen zichtbaar worden. De paarden zullen in de opstelling vrij zijn om te komen helpen als zij bijvoorbeeld voelen dat het proces ergens stagneert of wat extra hulp nodig is.

Ieder kan zijn eigen plek innemen in het systemische ‘veld’. Alleen dit al verschaft veel informatie over hoe de taakverdeling in een team geregeld is. Met behulp van bevraging, kleine oefeningen en beweging, zal een goed beeld geschetst kunnen worden van wat er speelt in een team, waar het soepel gaat en waar wat geolied kan worden. Wanneer hierover voldoende helderheid voor iedereen is, kan worden gezocht naar een mogelijke oplossing. Soms dient deze zich vanzelf al aan, soms is het noodzakelijk nader in te gaan op bepaalde thema’s die naar voren zijn gekomen.

Aangezien ieder teamlid ook zijn eigen persoonlijke bagage meeneemt, kan het soms zijn dat de organisatieopstelling op een zeker moment teveel wordt. Voor deze persoonlijke processen van ieder individu is aandacht. Als therapeut kijk ik altijd naar wat voor elk lid van het team veilig voelt. Soms kan het daarom nuttig zijn om teamleden individueel terug te laten komen. Het eigen proces van een teamlid is namelijk ook van invloed op bijvoorbeeld de mate waarin iemand veiligheid ervaart in een team, altijd alles zelf wil regelen of niet kan delegeren, onzeker of besluiteloos is, altijd bevestiging zoekt et cetera. Extra sessies zijn niet in de prijs inbegrepen.

De insteek van teamontwikkeling is dat je naar huis gaat met het gevoel iets over het team te weten te zijn gekomen, wat voor vooruitgang kan zorgen. Tijdens een dagdeel teamontwikkeling bieden de paarden en ik de mogelijkheid onbewuste patronen aan de oppervlakte te brengen. Een evaluatie met de teamleider aan het eind van het traject is inbegrepen op een samen afgesproken moment. Het proces zal hierin besproken worden zonder in te gaan op de persoonlijke processen van elk afzonderlijk teamlid.



Bekijk de tarieven

Neem contact met mij op

parallax background

Geïnteresseerd?